Google применяет жёсткие меры, чтобы удержать специалистов DeepMind от перехода к конкурентам.
В соглашениях о неконкуренции может быть прописан запрет на работу в других ИИ-компаниях сроком до 12 месяцев после увольнения.
В этот период часть бывших сотрудников получает зарплату, не работая — так называемый garden leave (буквально — «садовый отпуск»).
Продолжительность запрета зависит от должности и значимости проектов.
Бывшие сотрудники DeepMind, работавшие над ИИ-моделью Gemini, утверждают, что шестимесячные ограничения — обычная практика.
Представитель компании заявил, что такие меры направлены на защиту корпоративных интересов и соответствуют рыночным стандартам.
Некоторые специалисты недовольны этими условиями. Один из бывших работников отметил, что год перерыва в быстро меняющейся сфере ИИ означает потерю актуальности.
В США законы о неконкуренции зависят от штата. В Калифорнии, где расположена штаб-квартира Google, такие условия недействительны. В 2023 году штат полностью запретил подобные соглашения, даже если они были подписаны за его пределами.
В Великобритании, где находится DeepMind, запреты могут действовать, если суд сочтёт их обоснованными.
Это затрудняет карьерное продвижение для сотрудников, желающих перейти в другие компании. Конкуренты вроде OpenAI и Microsoft активно открывают офисы в Лондоне и пытаются переманить специалистов. По словам одного из бывших сотрудников, некоторые коллеги рассматривали переезд в США именно для обхода таких ограничений.
Что такое garden leave
Это период после увольнения, когда бывший сотрудник официально числится в компании, получает зарплату, но не работает. Его цель — предотвратить переход к конкуренту до истечения срока конфиденциальности или запрета.
Что такое соглашение о неконкуренции
Это юридический документ, ограничивающий бывшего сотрудника в праве работать на конкурентов определённое время. Такие соглашения часто используются в ИТ и фармацевтике, особенно для сотрудников, имевших доступ к конфиденциальной информации.