Карьерный консультант Эрика Ривера, ранее работавшая рекрутером в Indeed и Google, рассказала, как поступить, если вас назвали неэффективным сотрудником.
По словам Риверы, такие оценки не всегда связаны с настоящими результатами — причиной может быть смена начальства, новые цели отдела или недостаточная коммуникация. Важно не паниковать, а разобраться в ситуации.
Уточните причины
Поговорите с руководителем и выясните, какие ожидания к вам предъявляются, по каким метрикам оценивается успех и где именно вы не соответствуете требованиям. Это поможет понять, как улучшить результаты. Например, если важен KPI (ключевой показатель эффективности), узнайте, какие именно цифры нужно достигнуть за 60–90 дней.
Фиксируйте результаты
После обсуждения начните отслеживать все достижения: выполненные задачи, положительные отклики, внутренние награды. Важно сохранять подтверждения, которые можно показать при необходимости.
Регулярные встречи с менеджером
Договоритесь о еженедельных или двухнедельных встречах. Обсуждайте прогресс, делитесь отзывами и целями. После каждой встречи отправляйте краткое письмо с итогами — это может быть доказательством вашей вовлечённости.
Обновите резюме и смотрите по сторонам
Пока работаете над текущими задачами, не забывайте про карьерную безопасность. Обновите профиль в LinkedIn и начните общаться с бывшими коллегами. При общении с рекрутерами избегайте негатива — лучше сказать, что вы ищете новые вызовы или пересматриваете приоритеты.