Стремительный рост ИИ создаёт дефицит специалистов, и компании ищут новые методы их поиска. Стартап HelloSky предлагает оценивать кандидатов по реальным достижениям, а не по строкам в резюме.
Платформа объединяет данные о кандидатах, компаниях и проектах и анализирует код на GitHub, научные публикации, участие в трендовых проектах и профессиональные связи. Система выявляет преувеличенные заслуги и подчеркивает недооценённые успехи.
Основатель HelloSky Алекс Бейтс сравнивает метод с бейсбольной стратегией moneyball: успешных специалистов подбирают по объективным показателям, а не по громкому имени. Такой подход помогает находить талантливых разработчиков ИИ по всему миру, сокращая время и расходы на поиск.
Следующий шаг — внедрение поведенческих и профессиональных тестов, которые вместе с цифровым следом кандидата помогут создать более точный профиль специалиста.