Microsoft рассматривает вариант масштабного сокращения управленческого состава и сотрудников, не занятых в разработке. Обсуждение проходит внутри отдельных подразделений, сообщает Business Insider. Основная цель — расширить зоны ответственности у оставшихся менеджеров и сократить их общее число.
В компании планируют изменить текущую пропорцию между руководителями и инженерами. Сейчас на одного менеджера приходится около 5,5 разработчиков. Целевой показатель — 10 инженеров на одного руководителя. Это, по словам источников, позволит лучше оценивать вклад в код и ускорить работу команд.
Предыдущая волна увольнений затронула около 2 тысяч человек. Тогда критерии основывались на оценке эффективности по внутренней системе ManageRewards. Она используется для расчета бонусов и объема акций. Система работает по шкале от 0 до 200 баллов: значения 0–100 считаются низкими, 120–200 — высокими. Например, сотрудник с показателем Impact 80 получает лишь 60% положенных акций и 80% от бонуса.
Окончательные решения по новому этапу сокращений ещё не приняты. Один из источников отметил, что под сокращение может попасть значительная часть его отдела.